QuonNet(クオンネット) まなぶ・つながる・はじまる・くおん


会社を経営しています。社員、特に女性社員のキャリア育成の環境をどうつくっていけばよいか、いつも悩んでいます。 こんな制度や仕組みがあれば働きやすい、とか、こんなことがあれば嬉しいのに、、といったご意見を伺えればと思います。 あるいは、ご自身のキャリア育成に対する思いというか、こうありたいといったことも意見交換できればと思います。 よろしくお願いします。

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  • 1 maki
    こんばんは。 M字カーブ。 ここ最近はM字のくぼみ部分が底上げされてきたとは言われいていますが、晩婚化や、未婚率の増加を考えると、まだまだ女性にとって、出産、子育て期に仕事を辞...
  • 6 新川雅之
    makiさん、こんばんは。 社員向けの啓蒙活動ですか。。 研修とかマニュアルとかといったものよりも、職場の雰囲気づくりが大切かもしれませんね。 昔は小姑みたいに小うるさい方がど...
  • 7 maki
    こんばんは。 >「男女共生」を職場中に触れ回ってくれる人 欲しいですね~。 特に男性で! そうそう、ある企業では、新しく代わった社長が管理職会議に出た際、 「なぜここに女性...
  • 新川雅之
    • 2008/10/19 19:19 
    • ここが不満!
    • 女性として、今の社会や身のまわりで起きることで「こういう...
  • 9 さらら
    続けて、さららです。  ではどうしたらいいのか、に対する提案です。  ベストプラクティスを探すスレッドをたててはどうでしょう?  みなさんの会社、あるいは前職、または調べた...
  • 12 新川雅之
    さららさん、新川です。 社員が退職する場合、 1)引継ぎ要員の採用にかかる経費:約200万円 2)引継ぎ期間中の人件費:約50万円 ということで、約250万円とみてよいと思います。 ...
  • 4 SuperFujiko
    はじめまして。 フレックス制があれば嬉しいのは事実ですね。 通院や役所、銀行などちょっとした用事でも遅刻や半休を取らなくて良いので気兼ねなく使えます。 ただしこの辺は女性だから...
  • 5 新川雅之
    トータルで営業日×7時間というのはよいアイデアかもしれませんね。 でも、様々な職種が混在する中で制度化しようとすると、一つの枠に押さえ込むのは難しいでしょうね。 makiさんがお...

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女性のキャリア育成環境を考える

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